“4050”人员年龄偏大，又无一技之长，加之现在部分企业在招聘中要求较高，由于年龄条件、文化水平、技能知识等方面的差距，使得这些人员在劳动力市场很难找到工作。面对这一就业矛盾突出的情况，抚顺市新抚区南花园街道劳动保障事务所把解决民生问题放在首位，根据“4050”人员自身的特点，充分利用就业政策，积极帮助他们实现就业。
一是对“4050”人员开展摸底调查工作，掌握他们的基本情况。组织社区劳动保障监察员、就业协理员，配合社区网格化建设，对辖区内“4050”人员开展走访调查工作，摸清他们的年龄、学历、掌握技能、家庭情况和就业意愿。建立动态跟踪服务，及时更新“4050”人员台账，将家庭困难的失业人员列为重点帮扶对象。
二是对“4050”人员开展职业技能培训，提高他们的就业能力。组织“4050”人员参加普惠制技能培训和SYB创业培训，加强他们的文化知识和技能水平，提高他们的就业能力和适应职业变化的能力。
三是对“4050”人员开展就业援助活动，提高他们的就业率。通过召开专场招聘会的形式，为他们提供就业机会，帮助他们实现就业。在招聘会上设立咨询点，为他们做好职业介绍和职业指导，帮助他们转变从业观念，从而实现就业。
帮助“4050”这些就业困难人员实现就业，是一项长期而且艰巨的任务，南花园街道劳动保障事务所会把安置就业困难人员这些工作扎扎实实的开展下去，为构建“和谐花园”而努力奋斗
