一是认真组织开展企业用工减少影响因素调查。为进一步了解企业用工情况，深入分析企业用工减少原因，科学研判就业形式，按照上级有关要求，对太和区个别企业进行了问卷调查。本次调查主要从企业的经营状况、企业招聘需求状况、企业员工工时、收入以及企业用工减少情况等四个方面进行问卷调查，并针对企业用工方面存在的困难、意见及建议进行征集。为确保调查质量，与企业相关负责人对接，进行缜密布置。最后对收集上来的企业问卷进行了认真审核与校对，确保了问卷内容客观有效。在企业的密切配合下，在规定的时间内上报调查结果。此次调查如实的掌握了企业经营状况和岗位增减情况，为将来采取预防和调控失业措施提供了可靠的数字依据。
二是实现“零就业家庭”动态为零目标。太和区劳动就业管理局切实做好“零就业家庭”就业援助工作，并形成长效机制。今年在全市开展“零就业家庭”帮、包、保就业援助联动责任制。一是居住地机关干部帮创业，对有创业意愿和就业要求的“零就业”家庭，在机关干部中建立帮扶责任，扶持创业成功项目。二是就业平台保就业，就业服务部门和街、乡、社区就业服务机构，主动协调，确保兜底就业。通过采取责任到人、任务到单位和就业服务系列活动等有效措施，不断提高“零就业”家庭就业能力和就业质量，确保对新出现的城镇“零就业”家庭在20日内解决其就业问题。
三是太和区挖掘就业潜力扩大就业总额。根据全区就业形势，太和区劳动就业管理局采取多种措施，充分挖掘就业潜力，努力实现更多更好的就业机会。就业局除了做好日常居民的求职登记、培训报名和就业指导工作外，还对辖区下岗失业人员家庭进行调查摸底登记，实行电脑化动态管理，做到情况明、底子清、数字准，建立较详细的就业信息数据库，对辖区内失业人员进行管理。同时，多渠道挖掘就业岗位，大力拓宽就业空间，保持与用人单位联系沟通，把合适的岗位信息及时推荐给失业人员，让失业人员争取有更多的就业机会。
