吉林公务员面试考情分析
2015-10-22 10:14:21   来源：   评论：0 点击：

吉林省公务员面试分为结构化和无领导两种面试形式。华政教育专家将结合多年的公考培训经验为考生进行备考指导：
一、结构化面试
面试形式：乙级和丙级为结构化。
报考县(市、地级市的区)机关、乡(镇)和街道办事处及省直驻本级政府所在地之外县(市)机关(单位)的考试级别为乙级;报考乡镇机关录用优秀村干部和街道办事处录用优秀社区、居委会干部职位的考生，考试级别为丙级。
面试题量：每天一套题，每套4道题。
面试时间：20分钟
考查方式： 一般采用听题的考查方式。
考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔，但是也有例外情况。
总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
近三年，吉林省省考结构化面试分为普通结构化和材料题。
普通结构化考查类型比较全面，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、求职动机与拟任职位匹配性六种都有涉及。侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧的考查，求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达考查比重相对较小。
材料题，2012、2013和2014年面试中出现的材料均为民生类关注度比较高的热点问题。华政教育专家发现，从题目设置来看，与普通结构化的题目特点较为类似，一般设置4个与材料有关的问题。(1)综合分析能力，一般是第一题，对材料中出现的某一现象谈看法。(2)计划组织协调能力，一般是第二题，通常形式多变，问法设置灵活，如提建议，活动的重点，如何协调等。2014年出现了2道协调类的题。(3)人际交往意识与技巧，大部分题目都与领导有关。(4)应变能力，通常是一般突发类，题目中身份定位上，以政府工作人员为主。(5)言语表达能力言语表达能力，一般为现场模拟。
二、无领导小组讨论
面试形式：无领导(报考选调生职位的)。
面试题量：一天一套题，每套3道题。
面试时间：每组6人是60分钟，每超出1人，加5分钟。
考查方式：一般场内看材料10分钟，看完考官有提示;个别考场场外看材料10-15分钟，看完可带草纸进考场。
考场情况：个人陈述两分钟(有的超时提醒，有的不提醒)，个人陈述超时会扣分。没有总结陈词阶段，不要求向考官汇报讨论结果，部分考场答完会检查草纸，作为评分依据。考试后到候分区10~15分钟左右出成绩。
总成绩计算方式：考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%。
华政教育专家发现，就2015年上半年吉林省公务员面试真题来看，三道题着重考查综合分析能力和计划组织协调能力，考查的测评能力要素顺序不固定，题型上以智能性和情境性问题为主。
材料一般为3—4则，围绕一个主题，反映一定社会问题，材料间衔接、过渡自然。材料内容来自全国各地，以社会、文化领域为主，与群众生活息息相关，是社会发展过程中不可忽视的问题，真题大多是以负面现象出现，每一年都有与交通类有关的话题。如2015年考主要考查了“校园足球计划”“失孤儿童”“农村文化建设”“特色小镇建设”“校门口交通拥堵”。
通常设置3个问题。1个问题个人陈述，每人2分钟，通常谈看法的题目为个人陈述。2个问题自由讨论，小组最后必须达成一致意见。