一是与完善制度相结合。建章立制，量化管理，对每位干部定岗定责，制定和修改了《和平区人社局绩效考核管理办法》，坚持“突出重点，注重实效，量化为主，测评为辅”的原则，对局机关工作人员在出勤、职能、效能等方面进行全面细致的考核，进一步强化用制度管人、靠制度管事的长效机制，以制度立作风。
二是与审批服务相结合。增设排号机、饮水机、更换座椅，优化窗口服务设施。在审批中严格落实首问责任制、限时办结制、一次性告知制，坚持做到急事急办、特事特办、难事巧办和好事快办，积极为人民群众解难题、办实事，以服务转作风。
三是与党风廉政相结合。通过开展“廉洁从政，从我做起”活动、全局24个科室签署廉政倡议书、组织全体党员干部集中观看《作风建设永远在路上》专题教育片等形式，提高反腐倡廉教育的实效，提升机关干部党性修养，以廉政改作风。
四是与机关党建相结合。深入推进“五讲”、“六型”机关创建活动，开展“我与百姓故事”、“劳动成就梦想”征文评选、“十佳”优质服务岗位创建评选等活动，组织全局业务骨干及党员60余人成立便民服务队，送政策送岗位下社区，切实增强服务意识，打造为民务实清廉党员队伍，以党建促作风。
