相关部门知情人士前日透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。
公务员分类改革年内可能实施，行政机关公务员一分为三，职位分为综合管理、行政执法、专业技术三类，或年内实施。
基层公务员通过正常考核，不当领导也能提升级别
关系全国700多万公务员切身利益的改革，或将于今年年内实施。目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将改善。
现行制度
工作几十年，待遇提升较少
据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。不成为处级干部，公务员就无法享受处级干部的待遇。很多基层公务员即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。
改革方向
公务员职位一分为三
知情人士表示，国家有关部门正在制定的两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。
预期效果
不当领导级别也能提升
一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要干好本职工作，发展通道自然就会打开。
该知情人士认为，公务员分类改革为非大一统的精细化管理。通过相应考核体系，对行政执法类公务员和专业技术类公务员设立不同级别，使其获得除行政级别提升以外，更多的发展空间。
这位知情人士还表示，公务员分类改革在大方向上，会吸纳深圳试点的一些经验。
■ 链接
深圳：2010年深圳市作为唯一试点，全面启动公务员分类管理制度改革。改革后，可让大部分人退休时的“天花板”能抬高到副处的待遇。
山东:将在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
河北:将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合。
广西:将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。
