沈阳网讯 3月22日,辽宁省医药类高校就业联盟暨沈阳医学院2013届毕业生就业双选会在沈阳医学 院举行。据了解,来自省内外的52家医疗单位来此招贤纳士,这其中90%的用人单位都属于基层医疗单位 。为吸引更多毕业生选择基层就业,基层医院拿出“编制”吸引毕业生入职。 从逃避就业到选择基层 在学医的学生中,流传着这样一种说法:如果本科生不考研,就只能在医院里打打临时工。曾经的学 历门槛让不少医学本科生选择逃避就业,将重心转向了考研,而如今他们把目光更多地投向了基层医院。 沈阳医学院护理专业毕业生胡晓同表示愿意去基层医院,她认为继续深造后就业形势也不会太好,竞 争压力依然很大。“去基层医院的发展空间还是比较大的,即使目前条件和待遇不如市级医院,但所学专 业可以得到锻炼,还能积累经验。”记者采访中发现,与胡晓同想法类似的学生不在少数,有相当一部分 毕业生对基层医院充满期待。 沈阳医学院招生就业指导中心主任张扬介绍,现在一些大医院需求医学人才层次较高,对于刚毕业的 大学本科生来说,基层医院可实际操作的机会多,可动手锻炼的机会也更多。“学生们已经意识到了这一 点,2003年选择到基层医院的毕业生只有40%,2012年已上升到70%。” “有编制”更受青睐 “面试合格后,正式入编。”不少用人单位使出“撒手锏”。这样“有正式编制”的基层医院自然吸 引了更多求职者。辽阳县中心医院就是其中一家,该院院长王玉春说,他们会对一些“看好”的学生直接 面试,一旦有合适人选就可以直接签订就业协议。 “请问有没有编制?”在双选会现场,记者多次听到这样的提问声。多数毕业生表示,有编制的基层 医院更吸引他们,只要有编制就是正式医生,能够享受医院的相关待遇。 用人单位看重沟通能力 今年的双选会上不少用人单位重点考察了毕业生的沟通能力。王玉春说,除了专业技能,他们还主要 考察毕业生的语言表达、沟通、书写等方面的能力,“作为医生,技术过硬是必须的,但是不能够很好很 艺术地与病人沟通,就不是一个合格的医生。” 多家医院的负责人都表示,如何与病人沟通,如何增强主动性,优化病人就医体验,已经成为医疗卫 生单位招聘人才、特别是临床人才的新要求。 沈阳日报记者 樊华 |