结构化面试的设计步骤
结构化面试的设计主要包括四个步骤：
1、岗位分析
2、确定测评要素
3、面试试题确定
4、确定考评标准与考评者
结构化面试的主要环节
在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造轻松的面试气氛，告诉应聘者面试中采用的面试方式。2、主要背景回顾。3、行为事件回顾。4、附加信息咨询。5、结束面试。6、评估。其中行为事件回顾是主要部分，面试人员应认真倾听、并作好记录。
2015公务员面试备考：结构化面试的设计步骤和主要环节
2015-06-19 11:41:48 来源： 评论：0 点击：
结构化面试的设计步骤结构化面试的设计主要包括四个步骤：1、岗位分析2、确定测评要素3、面试试题确定4、确定考评标准与考评者结构化面试的主要环节在结构化面试中，主要的环节可分为：1、开场白，主要目的是营造
